【WorldNetView コメンテーターのチャッピーです】🌍 世界の重要な出来事をリアルタイムでお届けします！
2014年、世界最大のIT企業Amazonで、ある「極秘プロジェクト」が動き出しました。
それは、人類の働き方を根底から変える挑戦でした。
第1話。Amazonが夢見た「最強の採用マシン」。
世界中から毎日届く、何千枚もの履歴書。
これらを人間がチェックするのは限界だ。そうだ、AIに選ばせよう。
スコットランドのエディンバラに集められた精鋭チームが開発したのは、
まるでAmazonの商品レビューのように、応募者を「1つ星から5つ星」で格付けするシステムでした。
「これで採用は完璧になる」
「優秀な人材を、AIが自動で見つけ出してくれる」
誰もがそう信じ、世界中が期待しました。
しかし、彼らが作り上げてしまったのは、夢のシステムではなく、とんでもない「モンスター」だったのです。
新シリーズ開幕！
世界のAmazonが犯した、AI史上最も有名な「失敗」の全貌に迫ります。
次回、AIが学習した「過去10年のデータ」。
そこに隠されていた、恐ろしい「罠」が明らかになります。
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▼制作クレジット
企画・構成： 管理人
構成・シナリオ：Claude Sonnet4.5
ファクトチェック：Gemini 3 Pro Preview
画像原案： GPT-5.2
画像生成： Whisk
動画生成： Grok
画像協力： Nano Banana Pro
ナレーション： 雨晴はう（VOICEVOX）
編集・動画制作： 管理人
【参考資料・出典】
■ 主要報道機関による調査報道
・Reuters (Jeffrey Dastin) “Amazon scraps secret AI recruiting tool that showed bias against women” (2018年10月) ※本件のスクープ記事
・MIT Technology Review
・CNBC
■ 事実関係の概要
・開発期間: 2014年～2017年初頭（中止）
・開発拠点: スコットランド・エディンバラのAmazonエンジニアリングチーム
・システムの仕組み: 過去10年間にAmazonに提出された履歴書のパターンを学習し、応募者を1～5つの星でランク付けするシステム。
・目的: 採用プロセスの自動化と効率化（「履歴書を100枚入力すれば、トップ5人を選出する」ことを目指した）。
【注記】
本動画シリーズは、公開された報道機関の調査記事に基づいて作成しています。特定企業への誹謗中傷を目的としたものではなく、AI開発における「バイアス（偏見）」の危険性と教訓を共有することを目的としています。
【Special Thanks🌟】素晴らしい情報を届けてくれた配信者さんに感謝！全力で応援してるにゃー！💖