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移民では人手不足は解決しない理由
ニュース色々
4月18日 日経新聞
技能実習終えたら大都市へ
青森・島根など8県、外国人材の半数流出
地方で技能実習を終えた外国人材が賃金水準の高い大都市に吸い寄せられている。
日本経済新聞が実習修了者の地域間移動を分析したところ、青森や島根など8県は流出率が5割を超えていた。
2027年度に技能実習は新制度「育成就労」になり実習途中でも転職可能になる。
地方の魅力を高めないと人手不足が一段と深刻化する
4月20日 日経新聞
外国人の都市流出、穴埋めも外国人
帯広の病院「実習後に全員辞めた」
地方で働く技能実習生が大都市に流出する動きが強まっている。
実習を終えた全員が退職してしまう北海道の医療・福祉施設もある。
外国人材が抜けた穴を新たな実習生で埋める自転車操業の状態となっている。
あたりまえー
ロンドンでは外国人比率40％くらいになってるけど、イギリス全体では18％
そんなに都市部にあつまって、それだけ雇用があるかといったら、限界があるので、
フランスはuberとかのフードデリバリーの配達員が99％移民
そのうち64.4％が、正規の滞在資格を持ってない不法移民
不法移民だったら、まともなところは雇わないけど、
uberみたいなプラットフォームアプリを利用して働ける
日本だったら、タイミーとかも、抜け穴になりそう
そもそも、これでもまともな仕事してるんならまだ良いほうで、反社になってスラム化していく方が恐ろしい
これに加えて注目ポイント
航空券代や生活支援など、実習生を3年間育成するために賃金以外に1人あたり200万円かかった。
日本人を雇うより割高だが、外国人に頼らざるを得ない。
人手不足が深刻な地方では、求人をかけても日本人の応募はほとんどない。
すでに日本人より割高になっている
でも日本人来ない
ただ、この200万円を日本人に渡してあげたら？3年間で年収200万上乗せしてあげたら、来る人もいるんじゃないか
■つくづく、根本的には経済全体のパイを大きくして、地方にもしっかり産業を作っていくこと
東京集中が極端になったのは、バブル崩壊以降
経済全体が成長して成長可能性が大きければ、わざわざ東京いって高コストで過当競争なところにいかなくても、地方でも十分に戦える
経済全体が停滞していると、地方に可能性がなさすぎるので、少しでも可能性を求めて都市に行くしか無い
地元出身の日本人は、地元に愛着もあるので、地元を盛り上げるために頑張ろうってモチベーションもある
外国人はそもそも祖国を離れてきてるわけなので、少しでも良い条件を目指すのは当たり前
■地方の仕事といえば、農業漁業・製造業・建設業・福祉・公務員
製造業は、いま大工場はわざわざ都会に作らないで地方にいってる
その工場を誘致するにも交通員インフラが必要だから建設業
高度成長期に作ったインフラが更新の時期なのに、公共事業の予算は小渕政権の半分
これだけインフレなのに！
そりゃ建設業も人手不足になるはずよ
■地方公務員
地方公務員の数は、ピーク時の平成6年に全国で328万人
令和6年は281万人 47万人減少
正規の公務員がこれだけ減る一方で、非正規は２０２３年度は７４万人
正規を減らして非正規をめちゃくちゃ増やしてたら、一人あたりの労働時間は減るので、
非正規公務員の6割が年収２５０万円未満
それで公務員減らしたら自治体の業務も滞るし、公共事業の計画も立てられないしノウハウを継承できないし
公共事業とか地方の産業を増やそうと思っても、自治体側が対応できなくなってきてる
これを根本的に建て直さないといけない
■公共事業も地方の財政も福祉の待遇とかも、ひとえに国がどれだけお金を出せるかにかかってる話
お金はかかるけど、お金より人とかモノの方が大事
なんでお金に価値があるのかを、改めて考えたほうが良い
4月20日の共同通信
新卒採用「減らす」23％ 5年ぶり「増やす」上回る
共同通信社は19日、主要企業111社に実施した2027年度入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。
前年度実績より「減らす」と回答した企業は1年前の前回調査から11ポイント増加の23％（25社）で、
「増やす」と回答した企業を5年ぶりに上回った。
調査からは人手不足に一服感が見られる。一部では、人工知能（AI）が業務を代替し始めている。
AIでできる仕事と出来ない仕事が大きくわかれて、
AIと同じくらい、AIに出来ない仕事をできる人が重宝されるようになっていくだろうし、していかなきゃいけない
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